TRABAJADORES DENUNCIAN MALTRATO FÍSICO Y PERSECUCIÓN SINDICAL EN EL HOSPITAL MACIEL
Móvil de Diego Martínez desde movilización en Hospital Maciel, 9 de mayo de 2019.


 

Los trabajadores del Hospital Maciel se movilizaron el jueves 9 de mayo, en las puertas del centro en el marco de un paro parcial de 9 a 12 horas. Hasta allí llegó el móvil de CX36 con Diego Martínez que realizó un informe desde el centro hospitalario, con el dirigente de la comisión interna Oscar Aires, quien explicó los motivos de la medida.  Transcribimos este informe que puede volver a escuchar aquí:
https://www.ivoox.com/informe-diego-martinez-maciel-975-2019-audios-mp3_rf_35599395_1.html

 

Hernán Salina: Diego Martínez está en exteriores, ahora él nos cuenta dónde.

Diego Martínez: Estamos en la puerta del Maciel, Hernán, estamos con Óscar Aires integrante de la Comisión Interna aquí del Hospital Maciel, están movilizados en las puertas justamente de este hospital de la Ciudad Vieja. ¿Moncho, qué tal? Bienvenido, buen día

Óscar Aires: ¿Qué tal? Buenos días, un saludo a la audiencia

 

DM: Bueno, contanos por qué la movilización, a qué se debe esta medida de lucha que han tomado

OA: Varios temas, primero, tenemos una situación de maltrato físico de parte de la jefatura técnica del servicio de diálisis crónico hacia una compañera enfermera. Esta señora tiene varias denuncias, es decir que tiene antecedentes. La dirección del Hospital Maciel en primera instancia optó por sacarla del servicio por un lapso corto de tiempo sin instrumentar la investigación administrativa y una sanción mayor, y la vuelve a incluir en el servicio generando obviamente el malestar de los trabajadores y generando un microclima de trabajo que afecta todo.
En ese sentido lo que nosotros planteamos es que no se puede volver a la agresora al lugar donde está la persona agredida

 

DM: ¿Y por qué la dirección insiste en dejarla ahí habiendo posibilidades incluso y manteniéndola dentro de alguna jerarquía en otra parte del hospital?

OA: La Dirección insiste por un lado del conocimiento técnico y además hace referencia a que es la víctima, hace referencia a que no la puede segur perjudicando argumentando que se la sacó del cargo de jefatura en lo que es el cargo de la comisión local, esta señora tiene dos cargos, tiene un cargo presupuestado y un cargo de la comisión local. Y también argumenta que la investigación no se instrumentó porque el incidente fue dentro del cargo privado.
Eso es un error porque para los funcionarios públicos, cuando hay una falta de gravedad, la investigación es abarcativa de todos los cargos que tenga

 

DM: Claro, porque es una cuestión personal, no es una cuestión del cargo que ocupa

OA: Es una cuestión personal

 

DM: Bien.
¿Qué otros temas? Decías que son varios los temas que los llevan a ustedes a movilizarse hoy

OA: Tenemos también como situación de suma gravedad la instrumentación de un sumario administrativo y después desvinculación de una militante integrante de la Comisión Interna y de la Comisión de Salud Laboral en la cual la Dirección se lo instrumenta por faltas y tenemos las constancias correspondientes de que no son faltas, son horas de licencia gremial

 

DM: ¿Y la dirección qué dice?

OA: La dirección presentó un sumario del año 2017 que se instrumentó, en el cual eran 10 faltas que es el mínimo para instrumentar el sumario. Ha habido casos de 10 faltas en los cuales no se desvincula sino que se apela a una sanción menor de 15 días, y en este caso habían optado por la desvinculación.
Esas 10 faltas fueron corroboradas por la abogada de la Federación y la compañera, son horas de licencia gremial y ellos hasta ahora no han dado respuestas

 

DM: O sea que en realidad hay una ley de fueros sindicales, un discurso por parte de las autoridades de gobierno y del partido de gobierno de generar ámbitos para los dirigentes sindicales, que puedan tener espacios extralaborales, que se puedan tomar esas horas, pero desde el Estado mismo acá en el Hospital Maciel no se reconoce eso

OA: En algunos casos no hay problemas, se firma, se autorizan. Lo que la dirección del Hospital Maciel ha tratado de plantear es establecer un límite en el cual todavía no hay un acuerdo macro con ASSE porque no está definido el estatuto del funcionario de ASSE, por lo tanto ellos no pueden limitar la cantidad o a quiénes se les firma y a quiénes no. Ese es el problema que tenemos acá puntualmente

 

DM: Bien.
Me decías antes de arrancar la nota que también hay un tema con las faltas, que a veces aparecen falta de mucho tiempo atrás, que se descuentan o se notifica a los trabajadores con situaciones que se dieron hace muchos meses

OA: Sí, hay una inconsistencia en lo que es la aplicación del poder disciplinario. El poder disciplinario tiene como principio que la falta, la sanción se tiene que aplicar con la inmediatez de la falta cometida. Eso no está sucediendo, se aplican sanciones de faltas de muchos meses atrás, en la mayoría de los casos hay problemas con las notificaciones, el funcionario no se puede hacer de la notificación, por lo tanto tampoco hacer los descargos correspondientes y de esa forma no hacer uso de las garantías del debido proceso y muchas veces te encontrás que llegás al departamento o al servicio y está la sanción en la planilla pero no se cumplió con la notificación correspondiente

 

DM: ¿Cómo es el relacionamiento con el sindicato por parte de Villar el director de aquí?

OA: El relacionamiento por lo general es bueno, hay diálogo, hay apertura, siempre en el marco del respeto, pero bueno, en este tipo de casos nosotros nos vemos en el rol que cumplimos obligados a manifestarnos y a tomar las medidas que entendamos necesarias. Una cosa no exime de la otra

 

DM: Hoy están aquí en la puerta del Maciel, ¿cuál sería el marco de la medida?

OA: El marco hoy, tuvimos una asamblea el otro día, se concurrió al corredor de dirección, nos manifestamos, hoy estamos con este paro parcial de 9 a 12 manifestándonos aquí en la puerta, y buen, se evaluará esta medida y cómo se continúa.
También tenemos lo de los libres por feriado, la Comisión de Apoyo genera libres por trabajar los días feriados ya que la actividad no se puede suspender por tratarse de un servicio de salud. Y después hay dificultades para el otorgamiento de los mismos, para acceder al saldo que cada funcionario tiene de los mismos y posteriormente para el pago, en algunos casos no se está pagando

 

DM: En el caso de los feriados no laborales, por ejemplo, que ustedes tienen que brindar el servicio igual, ¿cuánto corresponde que se tengan que tomar, por ejemplo?

OA: Y por cada feriado en algunos casos corresponde un día y medio y en otros casos corresponde dos días

 

DM: Días pagos...

OA: Días pagos.
El funcionario genera un saldo, por ejemplo tú tenés 10 días generados, solicitás en una fecha tomarte ese libre por una actividad particular o por lo que sea, ese día no lo trabajás y al mes siguiente se paga como si se hubiese trabajado

 

DM: Y eso no está pasando

OA: Eso no está pasando, estamos teniendo dificultades con eso

 

DM: ¿Óscar, cuáles son las medidas concretamente que se están tomando?

OA: Estamos de paro y luego del mediodía se retoma la actividad con normalidad.

 

DM: ¿Qué se está interrumpiendo ahora?

OA: Y ahora todo lo que son la coordinaciones, se sigue con urgencias, emergencias, y bueno, los demás servicios que van adhiriendo van aplicando el protocolo de paro de cada servicio, hasta las 12.

 

DM: Bueno, gracias Óscar

OA: Muchas gracias a ustedes

 

DM: Ahí estaba entonces Óscar Aires, Hernán. Y bueno, estaremos aquí unos minutos más para tener algún registro, como decíamos, y compartir con los compañeros del diario "La Juventud".

HS: Bárbaro Diego, hasta luego.