“HOY LO QUE VAMOS A VER SON LA LICENCIA ANUAL, EL SALARIO VACACIONAL, ALGUNAS LICENCIAS ESPECIALES Y EL DESPIDO”
Ciclo del contador Luis Freda, 15 de diciembre de 2020.

Continúa con el Ciclo sobre Economía, que lleva adelante el contador Luis Freda en Mañanas de Radio, en este cuarto capítulo culminó con el tema "Normas laborales", dando a conocer toda la normativa que regula las relaciones laborales en el Uruguay. Este martes, habló sobre las licencia anual, licencias especiales (por estudio, por maternidad y paternidad, casamiento, duelo) salario vacacional, despido y seguro de paro.
En primer lugar se refirió a la licencia anual que es un período de descanso de 20 días paga, se genera en año civil y se genera al año siguiente. La próxima charla abordará el tema de estructura tributaria.
A continuación transcribimos la nota que usted podrá volver a escuchar aquí: https://archive.org/details/ciclo-cr-luis-freda-4-capitulo-15dic-20

 

 

Hernán Salina: Bueno, lo recibimos con la presentación del invitado del día pero en realidad forma parte del equipo ya como columnista, tenemos que hacerle una presentación propia con estos ciclos al Cr. Luis Freda, docente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de la República que está con nosotros esta mañana. Buen día Luis

Luis Freda: Buen día Hernán, ¿Cómo andás, todo bien?

 

HS: Bien, bien, el resto del equipo te estará escuchando y puede llegar a participar preguntando a través de mensajes como todos ustedes en la continuidad de este ciclo que estamos haciendo con Luis ahora, el primero fue sobre Seguridad Social, ahora sobre normas laborales, esta es la segunda parte de este tema que lo empezaste en la anterior, Luis...

LF: Ahí va, este es el cuarto programa que llevamos, hicimos dos de Seguridad Social, este es el cuarto programa pero el segundo de este tema que son las normas laborales.
En el primer programa lo que vimos fue el contrato de trabajo, el salario, aguinaldo, jornada de trabajo, horas extras y feriados.
Y hoy lo que vamos a ver un poco son otros temas que son la licencia anual, el salario vacacional, algunas licencias especiales y el despido

 

HS: Bien

LF: Bueno, vamos a arrancar porque son varios temas entonces vamos a tratar de ir tocando de a poquito todos. Vamos a arrancar con el tema de la licencia anual que es un beneficio con el que cuentan todos los trabajadores públicos y privados que corresponde a un período de descanso pago. Que en principio se considera con una duración de 20 días, es una licencia anual paga de 20 días

 

HS: O sea cualquier trabajador que esté en regla parte de un mínimo de licencia anual de 20 días, ¿no importa la cantidad de horas que trabaje?

LF: A ver, son 20 días en el sentido este, tiene que haber trabajado en el año anterior, año civil, todo el año para poder gozar 20 días al año siguiente, o sea que la licencia se considera pensando en el año civil. ¿Qué quiere decir? Desde el 1º de enero al 31 de diciembre.
Entonces yo trabajé todo el año civil, todo el 2020, en el 2021 tengo derecho a gozar de 20 días de descanso pagos. Son 20 días corridos en los cuales no se cuentan ni los feriados ni los domingos. O sea que son 20 días corridos, si cae un domingo en el medio no lo cuento, si cae un feriado en el medio no lo cuento. O sea que hay un período donde se genera que es un año civil y en el año siguiente se goza esa licencia

 

HS: ¿Si no llegaste a trabajar un año?

LF: Bueno, en un año corresponden 20 días, si vos trabajas medio año te corresponden 10, se hace la proporción. O sea que si en un año son 20 días, hay 12 meses, por cada mes de trabajo generás un día y 2/3. Si hacés 20 dividido 12 te da 1,66, eso es 1 día y 2/3. Entonces si yo trabajé 3 meses tengo 5 días, se hace la proporción

 

HS: Claro

LF: ¿Qué quiere decir? Que si yo trabajé todo el año, tengo los 20 días, si trabajé una porción del año, lo proporciono a esos 20 días. Lo que yo trabajé respecto al año comparado a los 20, una regla de 3 simple.
Entonces, esa licencia tiene la prohibición de renunciarla, yo no puedo renunciar a mi licencia, es un derecho al cual yo no puedo renunciar y eso está hecho con una lógica en que siempre en la relación de trabajo hay uno que tiene más poder que otro y puede generar determinada presión sobre el trabajador. En definitiva, no puedo renunciar al goce de mi licencia.
Cuando yo cumplí 5 años de trabajo ya tengo 21 días, al quinto año tengo un día más, y después cada 4 años se va sumando un día más. Es medio rara la norma, después del cuarto año al quinto puedo gozar de un día más, y después cada 4 años se anexa un día más sin límites. O sea que al octavo tengo 22, a los 12 años de trabajo tengo 23 y así sucesivamente sin límite.
O sea que los trabajadores, a medida que van avanzando de antigüedad tienen más días de licencia.
Tiene que ser un trabajo efectivo, o sea que yo trabajé todo el año, si por alguna razón yo no trabajé, es posible que no genere licencia. Por ejemplo, si estuve en seguro de paro, no voy a generar licencia por el período que estuve en seguro de paro. Eso es bien importante ahora.
Por ejemplo, si a mí me suspendieron 10 días, esos 10 días que estuve suspendido no generan licencia

 

HS: Sólo los días de trabajo efectivo

LF: Exacto.
Pero hay algunos días en los cuales yo no trabajo que sí generan licencia. ¿Cuáles son? El descanso semanal, los feriados, las faltas por enfermedad, yo estuve enfermo, hice todos los trámites correspondientes, presenté la documentación correspondiente, si genera licencia.
Y si tuve alguna licencia especial, por ejemplo, una licencia por duelo porque falleció un familiar, licencia por estudio o paternidad, ahí estuve de licencia pero no me afecta en los 20 días que me corresponden

 

HS: Lo de los 20 días, lo que se da es que, no sé si será ahora por la pandemia o qué pero sí se da la partición de la licencia ¿no?

LF: Buenísimo, justo íbamos a hablar de eso, la regla general es que no se puede partir la licencia, por más que en la práctica se haga la regla general es que no puede partir la licencia. Y en aquellos casos donde exista en el convenio colectivo la posibilidad de partir la licencia, se puede partir en dos tramos como máximo. Y nunca los tramos pueden ser de menos de 10 días.
¿Qué quiere decir? Si yo justo tengo 20, tengo que hacer 2 de 10. Si llego a haber trabajado 8 años y tengo 22 días, tengo que hacer uno de 10 y otro de 12 o 2 de 11, pero no puedo tener uno de 18 y otro de 4.
Entonces, la partición no está autorizada y en más de 2 partes no se puede hacer, por más que en la práctica se haga pero no es una cosa que esté bien realizar.
Entonces, en cuanto al pago de la licencia, ¿qué quiere decir? Yo trabajo, por ejemplo, me tomo licencia en enero, tomo licencia casi todo el mes y trabajaré unos pocos días. Entonces, al final de mes si soy mensual cobro el sueldo. Si llego a ser jornalero la licencia debe ser abonada antes de salir de licencia

 

HS: ¿Sólo a los jornaleros antes? Yo pensé que era a todos

LF: No, no, está el salario vacacional que ahora lo vamos a ver. Los jornaleros antes de salir de licencia deben recibir el pago por la licencia.
¿Cómo se computa el cálculo de la licencia? Se computa todo lo que cobro, por ejemplo, si soy jornalero se me computa el jornal vigente, si soy mensual, el sueldo vigente. Pero hay otras partidas que deben computarse, por ejemplo, si yo tengo horas extras habituales computan para la licencia. ¿Por qué? Porque por ejemplo, todos los meses hago algunas horas extras, hay que hacer un cálculo entre la cantidad de horas extras que hice en el último año dividido la cantidad de horas total que hay en el año de trabajo, y eso es adicionados a la licencia.
Lo mismo si recibo propinas, viáticos o alguna remuneración variable, también debe incluirse en el cálculo de la licencia.
Entonces, después, la licencia tiene tratamientos similares al área, tiene los mismos descuentos a la Seguridad Social y también computa para el IRPF. O sea que la licencia se hace sobre un salario nominal y al momento de pagarse se hace el descuento de Monte Pío, del Fonasa y también si pasa los límites del IRPF debe tributar

 

HS: ¿Así que las propinas también se deben calcular, por ejemplo?

LF: Sí, deben considerarse para el cálculo de la licencia.
¿Entonces, qué pasa? El tema es cuándo me tomo la licencia, esa es la gran pregunta

 

HS: ¿Quién decide?

LF: No es una atribución únicamente del patrón ni tampoco yo digo, me quiero ir de licencia mañana. Es un derecho en el que tiene que llegarse a un acuerdo, y después que se llegó a ese acuerdo tiene que quedar firmado y público. O sea, tendría que si llega una inspección del Ministerio de Trabajo, estar el documento visible y al alcance de todos.
Lo último que tenemos que ver con licencia es la licencia no gozada. ¿Qué es la licencia no gozada? Por ejemplo, yo trabajé todo este año y hoy decido por alguna razón o renunciar a mi trabajo o me despiden, hasta el día de hoy generé licencia desde el 1º de enero hasta hoy que es 15 de diciembre, entonces tengo 11 meses y una quincena. O sea, casi que generé los 20 días.
Entonces, si yo me fuera hoy o me despiden, me tienen que pagar todo lo generado de licencia, me lo tienen que pagar junto con la liquidación final

 

HS: O sea, no serían los 20 días pero hay que calcular

LF: Hay que calcular la proporción. Por ejemplo, si me despiden el 30 de junio, me tienen que pagar los 10 días de licencia

 

HS: Por fuera del despido además la licencia

LF: La licencia no gozada, corresponde. Y en este caso no hay que hacer ninguna clase de descuento por la licencia no gozada

 

HS: Bien. ¿Queda algo más de licencia?

LF: De licencia no, ahora vamos a pasar al salario vacacional

 

HS: Bien, antes de seguir con la parte de salario vacacional un mensaje en audio de Cecilia

Cecilia: Buen día. ¿Qué tal compañeros? Un saludo y agradecimiento a Freda por todo este ciclo que me resulta clarísimo, interesante y muy necesario. Lo estoy compartiendo con una cantidad de amigos bastante jóvenes, en edad obviamente laboral y también con familiares, me parece súper importante.
Mi pregunta sería, sé seguramente lo va a abarcar, ¿pero qué tipo de protección hay con respecto a la parte laboral y seguridad social con respecto a niños, a jóvenes, más allá asignaciones familiares, qué abarcan y qué protección hay, por ejemplo, a madres o padres que quedan viudos y con niños a cargo? Yo tengo aún una pensión que se daba por perder al papá cuando la mamá queda viuda y se daba a las hijas menores o solteras, no sé si eso sigue estando.
Bueno, todo eso me interesaría que él lo tratara. Muchísimas gracias y un saludo

 

HS: Bueno, gracias Cecilia, no sé si esto estuvo incluido cuando hablamos de la seguridad social de repente

LF: Sí, lo habíamos hablado, las pensiones especiales y asignaciones familiares habíamos visto que hay algún tipo de pensiones para hijos de la violencia doméstica y también a víctimas de delitos violentos y básicamente de pensiones fue lo que hablamos, no es lo que estamos viendo hoy pero después lo buscamos y se lo mandamos

 

HS: Sí, no sé si ella no está hablando de casos normales por fallecimiento

LF: Hoy sí vamos a ver algunos beneficios que tienen los trabajadores en algunas situaciones puntuales con hijos

 

HS: Claro.
Luis, salario vacacional...

LF: Veníamos en que estábamos por gozar la licencia, nos íbamos de licencia y bueno, viene el tema del salario vacacional. ¿Qué es el salario vacacional? Es una cantidad suplementaria de dinero cuyo nombre técnico es sumas para el mejor goce de la licencia anual. Es una suma para que vos puedas gozar de mejor manera la licencia anual

 

HS: En realidad o se usa para pagar deudas o cosas

LF: Sí, es como sacar la cabeza, sacás la nariz del agua

 

HS: Seguro, antes de poner un pie en la licencia ya lo gastaste

LF: Entonces es una partida equivalente al 100% del jornal líquido, o sea que la licencia generaba aportes a la seguridad social, te queda un líquido que es lo que cobrás, bueno, el salario vacacional tiene que ser el 100% del equivalente a ese líquido.
¿Quiénes son los beneficiarios? Los trabajadores de la órbita privada y los entes públicos no estatales. O sea que los funcionarios públicos no tienen salario vacacional.
Están incluidos los rurales y están incluidos los domésticos acá

 

HS: Una gran diferenciación, una gran di9scriminación

LF: Que en otras épocas creo que los públicos tuvieron salario vacacional y de hecho en la Universidad de la República no hay salario vacacional pero hay unas partidas complementarias que para mí la intención es...

 

HS: ¿Y el aguinaldo en los públicos?

LF: Sí, el aguinaldo en los públicos sí.
Entonces, lo que sí el pago tiene que ser antes de gozarse la licencia, sean mensuales o jornaleros, y si lo fraccionás el pago tiene que venir antes de cada fracción de la licencia.
Descuentos no tiene porque es una partida líquida y no computa para el IRPF, o sea no tiene descuentos para la seguridad social...

 

HS: Eso es el salario vacacional, es algo diferenciado de la licencia

LF: Sí, la licencia es yo no trabajo y cobro, no trabajo esos 20 días y a fin de mes concibo el mismo sueldo

 

HS: Como que hubieras trabajado, y con los descuentos normales

LF: Con los descuentos normales.
El salario vacacional, voy a salir de licencia y me dan un dinero que equivale al líquido de la licencia. Entonces, cuando corresponda, recién hablábamos de la licencia no gozada, por ejemplo, yo trabajé, me despiden o renuncio, corresponde que me paguen la licencia no gozada, entonces también corresponde que me paguen el salario vacacional correspondiente a esa licencia no gozada.
Vamos con licencias especiales, y acá tenemos un montón, maternidad, paternidad, estudio, matrimonio, etc., pero vamos a ir viendo una por una.
La primera, licencia por estudio, es relativamente nueva para la historia del país. Es una licencia que se les concede a los trabajadores para que estudien. ¿Qué requisito debe cumplir el trabajador? Estar cursando educación secundaria, técnica, universitaria, en un instituto normal o alguna entidad que esté habilitada por el Ministerio de Educación y Cultura.
¿Cuántos días me corresponden? Hay tres franjas, depende, si yo trabajo por semana, si trabajo hasta 36 horas por semana tengo 6 días al año. Si trabajo entre 36 y 48 horas tengo 9 días al año, si trabajo 48 horas o más por semana tengo 12 días al año. Estos son mínimos, puede ser que la empresa me dé más pero estos son los mínimos.
¿Qué pasa con esta licencia? Tiene un par de requisitos, yo lo puedo fraccionar en períodos de hasta 3 días, no me puedo tomar los 12 días juntos

 

HS: Máximo 3 días

LF: 3 días, eso incluye el día de la prueba y luego tengo que presentar un certificado.
Entonces, lo que la licencia por estudio intenta es dar facilidades para que la gente estudie.
Acá me voy a ir un poco del tema, no siempre es bien usada, yo veo mucho que hay gente que se presenta a las pruebas haciendo un mal uso de la licencia, claramente, entonces en esto también deberíamos buscar una forma de que los derechos...

 

HS: ¿Y cómo sería ese mal uso?

LF: Y yo he visto muchas veces que se presentan a la prueba, entran 5 minutos, agarran el certificado y se retiran, o sea, la prueba la entregan en blanco

 

HS: Ah, no estudiaron en realidad

LF: No estudiaron y se repite, y esas cosas a la larga terminan generando un impacto en el total.
Yo creo que capaz que hoy por hoy podrías también exigir que se muestre otro tipo, vos podés perder un examen porque le puede pasar a cualquiera pero que siempre pierdas con cero...
Pero bueno, es un tema que yo veo constantemente y parece poco razonable, parece el mal uso de los derechos. Bien, ahí terminamos con la licencia especial que es la licencia por estudio.
Pasamos a licencia por paternidad, acá interviene el BPS que te da un subsidio. Entonces, son 13 días de licencia

 

HS: Qué pocos ¿eh?

LF: Y fue subiendo la cantidad, empezó con 3

 

HS: Sí, en Europa a los hombres también les están dando meses

LF: Bueno, 13 días de los cuales 10 días te los paga el BPS y 3 días te los paga la empresa. Entonces, como interviene el BPS vos tenés que hacer un trámite y solicitar el subsidio. Tenés que presentar la documentación, la partida de nacimiento de tu hijo o tu hija y allí hacer el trámite. Tenés 13 días.
Después tenés licencia especial por adopción, cuando trabajadores dependientes reciben a un niño en adopción pueden solicitar una licencia que les cubre 42 días de licencia, 6 semanas, y acá también perciben un monto

 

HS: 42 días de licencia cuando se concreta legalmente la adopción

LF: Ahí va, a partir del día que tenés la tenencia definitiva o que se concreta formalmente la adopción, ahí tenés 42 días de licencia, o sea 6 semanas

 

HS: Mirá un ejemplo, estamos hablando de otra economía, todo lo que quieras, pero en Finlandia padres y madres tienen la misma cantidad de días de licencia parental, casi 7 meses y las mujeres embarazadas un mes adicional. Igual el padre que la madre

LF: Bien.
Entonces el monto a recibir, igual ahora viene la licencia por maternidad que ahí capaz que vemos un poquito más.
La licencia por adopción es el 100% del promedio diario mensual de las remuneraciones que tuviste en los últimos 6 meses. El BPS te va a dar los últimos 6 meses, te hace un promedio de cuánto cobraste y esas 6 semanas te va a pagar exactamente lo mismo. Y te lo paga directamente el BPS.
Otra licencia especial que tenemos es la matrimonial

 

HS: Luis vamos a leer mensajes de la audiencia que nos han ido llegando antes de seguir.
"Buen día, muy bueno lo del contador, todo en lo que yo tenía dudas me lo aclaró. Un crac el compa, saludos" -dice Alfredo el taxista.
Gracias Alfredo por el mensaje.
Mariano Gravina desde Aiguá, Maldonado dice, "Buenos días al contador Luis Freda. ¿Ahora el 1º de enero el aumento a los jubilados y pensionistas se realiza sin excepción por el Índice Medio de Salarios?"
Eso es aparte pero...

LF: Sí, pero es por Índice Medio de Salarios el aumento

 

HS: Sí, se hace siempre, es lo legal

LF: Es lo legal y es un cambio que se hizo en los 90

 

HS: Claro.
Bueno, Luis, veníamos con...

LF: Licencia por matrimonio, tenés 3 días y uno de esos días debe coincidir con el día del casamiento

 

HS: O sea que lo de Luna de Miel no...

LF: No, son 3 días nomás, capaz que por eso la gente no se está casando

 

HS: Y podés repartir la licencia

LF: Seguro.
Entonces, tenés que avisar con un plazo anterior y luego tenés que justificar como todas las cosas. Hay que tener en claro que todos estos derechos hay que ejercerlos justificando con determinada documentación

 

HS: Claro, tenés que llevar la libreta

LF: O la partida de matrimonio.
Licencia por duelo, tenés 3 días hábiles, el fallecimiento tiene que ser de padre, madre, hijos, cónyuges, hijos adoptivos, padres adoptantes, concubinos o hermanos. Ese es el vínculo que te genera los 3 días de licencia por duelo. Y obviamente tenés que acreditar el fallecimiento del familiar

 

HS: Se da lo mismo que para el casamiento, ¿te das cuenta?

LF: Ahí va.
Bien, ahora viene la licencia por maternidad, acá la tenemos separada en dos, la actividad privada y la actividad pública. En la actividad privada son 14 semanas, se recibe el 100% del salario del niño recién nacido y puede extenderse 6 semanas antes de la fecha de parto. Puede hacerse desde 6 semanas y hasta 8 después de la fecha de parto

 

HS: ¿14 semanas dijiste?

LF: 14 semanas en total es la licencia por maternidad, desde 6 semanas antes hasta 8 después pero esto se puede cambiar con autorización de un médico, muchas mujeres lo corren a una fecha más cercana al parto y se toman más semanas después totalizando las 14 de esa manera

 

HS: Son 4 meses digamos

LF: Sí, son 3 meses y medio.
Entonces, esa licencia de 14 semanas después se la dicen a otra que es la licencia para cuidados del recién nacido que puede ir hasta 6 meses de edad del bebé con el 100% del pago por parte del BPS. Eso es en la actividad privada.
En la actividad pública con 13 semanas, puede empezar una semana antes del parto la licencia, ya está definida así, y extenderse 12 semanas luego del parto y hay hasta 9 meses luego para cuidados del recién nacido

 

HS: 9 meses aparte de esas semanas

LF: Para el período de lactancia, aparte de las 13 semanas

 

HS: Y en el privado eran 6 meses aparte de las 14 semanas

LF: Exacto, en realidad se toma desde el nacimiento, ahí hay que ver bien cómo implementa el BPS porque en un momento puede ser que se superpongan ambos derechos

 

HS: Claro.
Entonces dijiste que en lo estatal no se puede tomar más de una semana previo a la fecha probable de parto

LF: Claro, que no siempre coincide, a veces se adelanta el parto y a veces se atrasa. Entonces en la parte pública tenés 13 semanas, una semana antes como máximo te tenés que ir de licencia, no podés llevarlo hasta el día antes del parto. Y después extender 12 semanas más.
YT después tenés a su vez para el cuidado hasta 9 meses para el período de lactancia. Obviamente que tenés que tener algún certificado de que el niño sea lactante, me imagino.
Después, hay una licencia que es bien interesante que es para padres con hijos con discapacidad. Para padres con hijos con discapacidad hay 10 días anuales para controles médicos del hijo con goce de sueldo. Esta licencia se puede fraccionar de cualquier manera con motivo de controles médicos

 

HS: Pero sólo para controles médicos que vos tendrás que certificar también

LF: Claro

 

HS: Porque un hijo con esas características, claro, te demanda más tiempo, más cosas

LF: Sí, bien.
Y después tenés 96 horas anuales libres para tomártelas, de las cuales esas 96 el empleador te tiene que pagar 64. O sea, vos podés tomarte 96 horas para disponer de flexibilizar tu jornada de las cuales el empleador está obligado a pagarte 64 horas al año

 

HS: Llamó Julio de Las Toscas dice que trabaja en la empresa Divino y dice que ahí le obligan a tomar licencia entre julio y agosto, no le permiten elegir en verano y pregunta si eso es legal

LF: Y como es un derecho en el que tiene que llegarse a un acuerdo, si la empresa te plantea esas cosas es muy poco el margen que te da para acordar, pero ilegal no es. Lo que sí pueden tratar de hacer es un convenio, tratar de buscar cupos, una rotación, algo, pero eso lo tienen que resolver mediante un convenio con la empresa, y firmar ese convenio.
Pero eso deberían trabajar, buscarle la salida por ahí. Es la forma en que también la empresa contemple a la parte de los trabajadores

 

HS: Vos decís buscar un convenio, vale recordar por obvio que parezca que todos estos derechos fueron conseguidos por los trabajadores en forma organizada a través de lucha. No fue que el dueño de una empresa o un oligarca una mañana se levantó y dijo "le voy a dar salario vacacional al trabajador", o "le voy a dar licencia por paternidad", o "voy a crear el seguro de paro" porque no, ningún burgués como clase, ningún oligarca se dedicó a impulsar derechos de los trabajadores. Cada uno de estos derechos que estamos detallando fue arrancado en base a lucha de los trabajadores o por lo menos a la necesaria organización como tal para que se establecieran estos derechos.
Después pueden estar las actitudes más o menos abiertas de los gobernantes del momento, etc., pero nada de esto fue regalado. Y esto es bueno que lo recuerden también quienes gozan de estos derechos pero no coinciden y condenan muchas veces la actividad sindical o las medidas sindicales.
Estos están para hacer paro o estos que quieren hacer asamblea, cualquier expresión de rechazo a acciones legítimas de los sindicatos pero que sin embargo bien se cuidan de usufructuar todos estos derechos conquistados con medidas por sus compañeros a los que ellos condenan

LF: Bueno, después hay licencia por examen ginecológico público y privado es un día de licencia anual con goce de sueldo para realizarse el Papanicolaou y la radiografía mamaria.
Y después la licencia por donación de sangre, que esto es bien importante, hay un día para cualquier funcionario para donar sangre y es un día pago

 

HS: Bien

LF: Vamos con el despido medio rápido porque no tenemos mucho tiempo. Es una ruptura de la relación laboral de una forma unilateral obviamente por parte del empleador. El despido genera una indemnización que se llama Indemnización Por Despido (IPD), están incluidos los trabajadores del sector privado porque el despido en el sector público es un tema bastante complejo.
¿Quiénes no tienen derecho a despido? Quienes sean trabajadores no permanentes o sea que tienen un contrato a término. Los zafrales, aquellos trabajadores que se desenvuelven en régimen de suplentes o quien tenga un contrato a prueba. Te contratan por 6 meses, se terminó el contrato, hasta luego

 

HS: Pero sí si te despiden antes de ese plazo

LF: Sí, pero ahí lo máximo que puede pasar es que te tengan que pagar lo que acordaste en el contrato, pero capaz que existe una cláusula que el empleador puede terminarlo de antemano.
Después, dentro de la indemnización por despido, ¿qué se tiene que considerar para calcular qué monto es? El último sueldo más otras partidas.
¿Qué otras partidas se tienen que incluir? Por ejemplo, si cobraste horas extras, el promedio de horas extras cobradas durante el último año, el promedio de las partidas variables que cobraste durante el último año, también si te pagan propinas, por lo menos el ficto para la Seguridad Social tiene que ser considerado. Y después tiene que ser considerada la alícuota, que es lo que generás por mes de aguinaldo, lo que generás por mes de salario vacacional y lo que generás por mes de licencia.
O sea que no es sólo el sueldo, es el sueldo más otras proporciones. Esa es la indemnización por despido.
Pero eso debe ser multiplicado por determinado factor. ¿Ese factor cómo se obtiene? Si yo soy mensual, por cada año o fracción que tenga antigüedad en la empresa me corresponde una IPD. Si yo trabajé menos de 1 año, me corresponde 1 IPD. Si trabajé 1 año y 1 mes, 2 porque es 1 año y una fracción. Si trabajé 2 años, dos IPD justo. Si trabajé 3 años y 1 día, 4 IPD, hasta 6 indemnizaciones, ese sería el máximo si soy mensual.
Si soy jornalero, para generar derecho a despido tengo que tener 100 jornales dentro de la empresa, voy a cobrar 25 jornales por cada año de trabajo siempre y cuando en ese año haya tenido más de 240 jornales.
Si yo trabajé menos de 240 jornales en cada año, me van a computar por cada 25 jornales, 2 jornales de IPD. Y nunca voy a cobrar más de 150 jornales como máximo de IPD.
Después, dos casos chiquitos antes de irnos, tengo el tema del despido indirecto que muchas veces se habla de eso. Es, por ejemplo, a mí me trasladan de un lugar a otro, el empleador me pasa de trabajar en Maldonado a Paysandú, esa es una condición que afecta fuertemente la condición de trabajo, es un despido indirecto. Me baja el salario, puede ser pasible de despido indirecto. Me reducen la cantidad de horas a la semana, eso implica menos salario, es un despido indirecto. Me baja de categoría, también es causal de despido indirecto. Hay una agresión por parte del empleador al empleado, es causa de despido indirecto.
Pero hay un tema que tenemos que tener claro que en el despido indirecto la carga de demostrarlo va de parte del empleado

 

HS: Ahí tenés que ir al Ministerio de Trabajo

LF: Tenés que ir al Ministerio de Trabajo y demostrarlo, no es algo tampoco tan fácil de demostrar. Por ejemplo, a mí me cambiaron de un lugar a otro, me cambian de sucursal y prácticamente es imposible para mí trabajar, yo puedo invocar un despido indirecto. Tendría que dejar de trabajar, presentarme en el Ministerio de Trabajo y después posiblemente tener que realizar una acción en la Justicia, o sea que muchas veces uno en el fervor del trabajo piensa, a mí me hicieron esto y está, es como que me hubieran despedido. Pero no es que te va a pagar el despido la empresa, tenés que recorrer todo un camino para ver si efectivamente se da. Y en esos caminos siempre hay 200 vueltas, esperas, etc., etc.
Lo digo porque a veces uno también lo haga con una cabeza un poco más tratando de tener pruebas, asesorándose, más medido que lo hagas

 

HS: Claro, implica otros pasos

LF: Otros pasos, impecable.
Y bueno, lo último, 2 cosas antes de irnos, los próximos temas que tenemos para ver son la estructura tributaria del Uruguay, ese es uno de los temas que tenemos planteados, y el otro tema es empezar por el tema de las empresas públicas, después veremos bien cuál hacemos primero.
Y lo último, un agradecimiento que todos estos programas que estamos grabando se están colgando en un blog de la biblioteca de la Universidad donde están disponibles para todo el mundo. Eso está bueno porque se le está dando una difusión más de corte académico a todo esto, también es una difusión realmente interesante y se ve que han tenido buena aceptación

 

HS: Por supuesto.
Y la invitación a todos los que escuchen este programa por esa vía a que se comuniquen, nos hagan preguntas, que planteen inquietudes por las vías de contacto que damos.
Contador Luis Freda, muchas gracias por esta mañana como siempre y la seguimos. ¿Arrancaríamos con estructura tributaria, entonces, en la próxima?

LF: Dale, dale

 

HS: Los impuestos, qué tema...
Gracias Luis

LF: ¡Vamo' arriba!